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Tecnologia da Informação e Comunicação e Mobilidade

Em todos os setores, o viés inconsciente entre os gerentes e a falta de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal são citados como as duas principais barreiras à integração da força de trabalho das mulheres no período de 2015-2020.

 

A proporção de empregadores relatando esses dois fatores como sua principal preocupação é igual a 44% para cada um. Cerca de 36% dos entrevistados também manifestaram preocupação com a disponibilidade de talentos qualificados, em particular empregadores nos setores de Energia, Tecnologia da Informação e Comunicação e Serviços de recepção. Isso se reflete em sua baixa estimativa da participação atual de mulheres juniores, 24%, 32% e 28%, respectivamente (Figura 17).

 

A indústria de Tecnologia da Informação e Comunicação vê essa questão como sua principal barreira para uma força de trabalho mais equilibrada em termos de gênero. Básico e Infra-estrutura tem um número igualmente baixo de pessoal júnior feminino, mas há menos ênfase dos entrevistados na qualificação de novos talentos, com o viés inconsciente dos gestores sendo citado como a principal preocupação.

 

Serviços Financeiros e Investidores e Serviços Profissionais colocam mais ênfase nas próprias aspirações das mulheres como uma barreira, com os Serviços Profissionais a encarando como o principal fator limitante para promover o talento feminino.A Grabe possui sua própria linha de financiamento para você encontra soluções inovadoras para bombeamento, agitação, filtro prensa, tratamento e controle de fluídos.

 

A falta de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal é percebida como uma barreira específica nos setores de Serviços ao Consumidor e Serviços Financeiros e Investidores. Em contraste, poucos setores mencionaram a falta de licença parental como um problema . com os Serviços Profissionais, vendo-o como o principal fator limitante para a promoção do talento feminino.

 

A falta de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal é percebida como uma barreira particular nos setores de consumo e serviços financeiros e investidores. Em contraste, poucos setores mencionaram a falta de licença parental como um problema com os Serviços Profissionais, vendo-o como o principal fator limitante para a promoção do talento feminino. A falta de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal é percebida como uma barreira particular nos setores de consumo e serviços financeiros e investidores. Em contraste, poucos setores mencionaram a falta de licença parental como um problema.